福利厚生とは
仕事を探す上で福利厚生を指標の一つにしている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
福利厚生とは、企業が従業員に給与以外で提供する金銭もしくはサービスのことです。
法律で義務付けられている法廷福利厚生から企業独自のものもあります。
（法廷福利厚生…健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/介護保険/子ども・子育て拠出金）
今回はＳＣＣの法廷福利厚生以外の福利厚生をいくつか紹介します。
ワークライフバランスのとれる福利厚生
仕事をするうえで重視したいポイントのひとつであるワークライフバランス。
仕事以外のプライベートの時間も有意義に過ごしたいものですよね。
弊社でもワークライフバランスのとりやすい制度があります。
勤務形態
在宅勤務
オフィスに出社せずとも、自宅で仕事ができる働き方を取り入れています。
そのため台風や電車の運休などの外的要因で出社できない日も業務を遂行することができますし、
通勤時間がない分、家事をしたり、朝のウォーキングや読書など、自分の時間を過ごすことができます。
勤務中は自分の好きな音楽をかけながら仕事ができるのも魅力の一つです。
また育児や介護との両立もしやすく、実際に子供が熱を出してしまった時などに在宅勤務に切り替える社員もいます。
在宅手当
在宅勤務では、冷房や暖房などの光熱費がかかるところがネック。
そのためSCCでは在宅した日数に応じて、在宅手当が支給されるようにしております。
在宅を全くしなかった月には支給されません。
スライド勤務
案件とその時の業務状況によりますが、勤務時間をずらすことが可能です。
例えば役所に行く用事がある時や、夜の映画やイベントなどのスケジュールに合わせて、始業と終業の時間を変更することができます。（上限あり）
スキルアップ支援
ただ働くのではなく、せっかくならば知識や技術を向上することで、キャリアアップを図りたいと思いませんか？
SCCでは入社後の研修以外にも資格取得やスキルを身に着ける福利厚生があります。
無料WEBセミナー
IT、パソコン、人材育成、税務・財務・経理などの幅広いカテゴリの研修動画を、24時間いつでも視聴することができます。
1on1ミーティング
福利厚生ではないですが、SCCでは定期的に1on1ミーティングを実施しています。
個人ごとにそれぞれ目標を設定し、どれだけ達成できたか確認いたします。
年次に関係なく、実績を評価する社風です。意欲をもってぜひ業務に取り組んでいただけますと幸いです！
また資格取得に関しての目標に対しては、資格試験合格後の費用の負担をしております。
社内設備
ＳＣＣ本社では飲料水の提供と電気ケトルとUCCのドリップポッドが設備されています。
出社した際はマイカップにお気に入りの紅茶やコーヒーを淹れて飲んでリラックスしながら仕事をしています。
お茶入れると同時に出社メンバーでお菓子食べるなど、気分転換の時間もあります。
業務以外でもランチに行くなど和気あいあいと楽しく過ごしています。
（オフィスがみなとみらいで美味しいお店が多く、誘惑が多いです…＞＜）
以上、ＳＣＣの福利厚生を一部ご紹介させていただきました。
もし弊社に興味を抱いてくださいましたら、まずはお話だけでも構いませんので、以下よりご応募願います！
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